Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique Canada St Laurent, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium. 

DESCRIPTIF DE POSTE

Contexte/Environnement du poste : 

Le Deputy responsable en gestion de changements a pour mission d’épauler le Responsable Change et Configuration Management et de le/la supporter afin de mettre en place les processus et règles de pilotage du programme dans toutes les fonctions en relation au projet du changement (GdC Gestion de la Configuration). 

Le/la chef de gestion du changement et de configuration a pour mission de garantir le contrôle de la configuration et de la planification d’introduction des changements d’origine interne ou du client sur l’avion.

Il/elle est garant de la Configuration de l’avion tout le long du processus de fabrication de fabrication et jusqu’à la livraison au client.

Il/elle est l’interface client interne comme externe de toutes demandes de changement ou dérogation de la configuration. Pour ce faire, il gère l’équipe de relâche de liasse d’ingénierie, du change board et du processus d’analyse d’impact de changement. 

Il/elle est responsable de l’instruction et du suivi d’implémentation des Demandes de Changements (Change Request). Dans cette tâche il/elle devra coordonner des équipes multi métiers afin de proposer les meilleurs scénarios d’implémentations et effectivités sur avion (rang d’implémentation).

Responsabilités

• Mettre en place et assurer le maintien de la gouvernance permettant le bon pilotage de la Gestion de Configuration

• Préparer les documents et présentations de synthèse du statut Programme en vue de la conduite ou support des différentes réunions liées à la gestion du changement en interne comme avec le client

• Supporter l’ensemble du Programme en mettant en place des processus et outils de pilotage de gestion, analyser, améliorer et redéfinir les processus existants.

• Piloter les réunions des PCR (Program Change Request) et des changements internes avec le client interne ou externe, et recevoir ses demandes de changement du produit.

• Recueillir auprès du département Ingénierie les données d’impact sur le produit qui sont induites par les demandes de changement puis les transmettre au client interne ou externe.

• Recueillir auprès des départements Ingénierie et Manufacturing les informations relatives aux coûts impliqués par les demandes de changement et les transmettre au département Commerce.

• Produire et  soumettre les Program Implementation Plan au client et gérer les Harmonised Implementation Plan.

Missions

• Structurer l’organisation et accompagner les membres de l’équipe dans cette organisation

• Accompagner l’organisation dans l’initiative de digitalisation en utilisant les outils E2E

• Mettre en place un cheminement d’incubateur des nouveaux membres de l’équipe

• Supporter les besoins clients d’évolutions des systèmes et processus de gestion de changement

• Optimiser la structure organisationnelle actuelle et converger vers une organisation efficiente économiquement

PROFIL RECHERCHÉ

•            Être bilingue français/anglais
•            Maitriser la suite Microsoft
•            Bonnes connaissance de l’outil MS Project
•            Bonnes connaissances des processus programmes

en développement en aéronautique
•            Maitrise des processus de certification en aéronautique
•            Expérience design, méthodes et production
•            Expérience en la mise en service de nouveaux programmes

10 ans d’expérience en gestion en aéronautique, 5 ans d’expériences en gestion de changements design ingénierie/ méthodes / nouveaux programmes et en gestion d’équipes multidisciplinaires et interface client.

Airbus Atlantique c’est aussi : 

• Un emploi permanent à temps plein (40H) incluant des assurances collectives complètes et compétitives ainsi qu’un programme de retraite collectif avantageux

• Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents éléments : congés, couverture médicale (télémédecine, massothérapie…) 

• Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.