Nous sommes des pionniers. Nous avons été les premiers à franchir le mur du son et à concevoir le premier scooter de l’espace fonctionnel. Nous avons pris part à la première mission de la NASA sur la Lune et nous avons mis en marché des systèmes de rotors basculants évolués. Aujourd’hui, nous façonnons l’avenir de la mobilité sur demande. Les employés de Bell sont fiers de travailler pour une entreprise emblématique, regroupant de grands talents, qui produit en peu de temps des appareils à décollage vertical novateurs et recherchés.
Relevant du directeur principal de l’unité, la personne choisie aura comme principale responsabilité de gérer les ressources de façon à maintenir une production de qualité qui respecte les délais tout en poursuivant des initiatives de développement des processus, des temps de cycle, et de la productivité, tout en maximisant la collaboration et l’engagement de son équipe. Pour ce faire, elle devra s’acquitter avec succès des tâches suivantes :
- Assurer une planification et une gestion rigoureuse des ressources financières, matérielles et humaines de son unité;
- Élaborer et communiquer sur une base régulière les activités, les priorités et les résultats aux membres de son équipe;
- Assurer le déploiement des objectifs et des indicateurs de performance appropriés;
- Soutenir et favoriser une culture de collaboration et d’échange propice à l’émergence d’idées nouvelles et à l’amélioration continue;
- Maintenir un haut niveau d’engagement et susciter la participation et l’excellence en exécution des membres de son équipe et de tout le secteur;
- Gérer la performance des membres de son équipe et favoriser le développement et l’amélioration des compétences et des habiletés;
- Assurer la conformité des opérations ainsi que le respect des politiques et des engagements envers ses clients internes;
- Soutenir et accompagner les membres de son équipe dans le développement de leurs habiletés de gestion et de supervision;
- Assurer une synergie croissante avec ses différents partenaires et clients internes;
- Participer activement aux initiatives de réduction des coûts, d’amélioration des délais d’exécution et de la fiabilité des équipements;
- Agir à titre d’agent de changement afin de soutenir les différentes initiatives telles que des projets d’amélioration.
Expérience requise
Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience à titre de gestionnaire au sein d’une entreprise manufacturière de classe mondiale est exigé, ou toute autre combinaison d&39;expérience pertinente.
Le fait d’avoir œuvré au sein d’une entreprise du secteur aéronautique ou d’une entreprise manufacturière comportant d’importantes opérations d’assemblage de produits électriques ou mécaniques constitue un atout important.
Habiletés et connaissances requises
- Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des opérations;
- Leadership très développé et centré sur l’excellence en exécution;
- Sens de la gestion des personnes très développé, excellent motivateur;
- Rigueur, sens de l’analyse très développé;
- Excellentes habiletés interpersonnelles;
- Très bonnes habiletés de communication;
- Bon sens stratégique;
- Aisance à œuvrer dans un environnement politique;
- Excellente connaissance des initiatives d’amélioration de la productivité et de la qualité (Six Sigma, Lean Manufacturing, modèle Toyota, etc.);
- Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle;
- Bon sens des affaires, bonne connaissance de l’environnement manufacturier professionnel et fortement réglementé;
- Excellente maîtrise de l’anglais et du français.
Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.
Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.
